Arbeitsrecht Frankreich: Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern nach den letzten Reformen rechtssicher gestalten

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Arbeitsrecht Frankreich: Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern nach den letzten Reformen rechtssicher gestalten

Ziele

Neben Gesetzen, Verordnungen und der Rechtsprechung kennt das französische Arbeitsrecht eine Vielzahl von Tarifverträgen und Betriebsordnungen als Rechtsquellen. Deshalb sind Kenntnisse im französischen Arbeitsrecht unabdingbar, um Fehler und damit Kosten zu vermeiden.

Einen aktuellen Überblick über die Besonderheiten des französischen Individualarbeitsrechts von der Einstellung bis zur Entlassung bekommen insbesondere Geschäftsführer und Personalverantwortliche. Die wichtigsten Änderungen aktueller Arbeitsrechtsreformen werden berücksichtigt.

Inhalte

Einstellung von Mitarbeitern in Frankreich

Anwendbares Recht
Tarifverträge: Anwendung eines Tarifvertrages
Die Einstufung der Mitarbeiter
Gehalt · Sozialversicherungen · Steuern

Der befristete Arbeitsvertrag

Dauer · Formvorschriften · Probezeit · Risiken und Nachteile

Der unbefristete Arbeitsvertrag

Die Probezeit · Die gesetzliche Arbeitszeit · Urlaub
Wettbewerbsverbot · Praktische Aspekte · Der besondere Status des VRP (Handelsreisender) · Die Entsendung · Der Geschäftsführervertrag

Das Entlassen von Mitarbeitern in Frankreich

Kündigung von befristeten Verträgen
Kündigung von unbefristeten Verträgen nach der Probezeit aus persönlichen / wirtschaftlichen Gründen
Möglichkeiten der einvernehmlichen Vertragsbeendigung
Arbeitnehmerrechte · Gerichtsverfahren in Frankreich