Arbeitsrecht Großbritannien: Beschäftigung von Mitarbeitern in Großbritannien – das Arbeitsverhältnis in der Praxis

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Arbeitsrecht Großbritannien: Beschäftigung von Mitarbeitern in Großbritannien – das Arbeitsverhältnis in der Praxis

Ziele

Einen aktuellen Überblick über die Besonderheiten des englischen Individualarbeitsrechts von der Einstellung bis zur Entlassung bekommen insbesondere Geschäftsführer und Personalverantwortliche. Die wichtigsten Änderungen aktueller Arbeitsrechtsreformen werden ebenso berücksichtigt wie geplante Reformen der im Jahr 2024 ins Amt gewählten neuen britischen Labour-Regierung.

Inhalte

09:30 Uhr bis 12:00 Uhr Arbeitsvertrag und betriebliche Ordnung

Der Arbeitsvertrag

Territorialer Anwendungsbereich des englischen Arbeitsrechts
Aufhaltsrechtliche Anforderungen an eine Einstellung
Nachweispflichten
Arbeitnehmerstatus und Status des Angestellten Geschäftsführers
Arbeitsverhältnis: befristet und unbefristet, Teilzeit oder Vollzeit
Probezeit
Kündigungsfristen
Arbeitsort, Arbeitszeit
Vergütung und Mindestlohn
Urlaub
Krankheit und Entgeltfortzahlung
Betriebliche Altersversorgung
Betriebliche Leistungen

Betriebliche Ordnung

Schaffung eines Regelwerks zur betrieblichen Ordnung: Sinn und Zweck eines Regelwerks in der Personalpraxis
Zwingende Regelungen und empfehlenswerte Regelungen

12:00 bis 13:00 PAUSE

13.00 Uhr bis 15:30 Uhr

Beendigung