Um ein rechtssicheres Agieren im Vereinigten Königreich auch nach dem Brexit sicherzustellen, bekommen Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalverantwortliche wichtige Informationen für ihre praktische Personalarbeit. So beschäftigt sich das Seminar ausführlich mit der Gestaltung eines Arbeitsvertrages, der anhand eines englischsprachigen Mustervertrags besprochen wird, sowie mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

10:00 bis 12:00 Uhr: Gestaltung des Arbeitsvertrages (Besprechung anhand eines englischsprachigen Mustervertrages)

• Territorialer Anwendungsbereich des englischen Arbeitsrechts
• Grundsätzliches zur Vertragsgestaltung im englischen Recht
• Nachweispflichten
• Vertragsparteien
• Arbeitnehmerstatus und Status des angestellten Geschäftsführers
• Arbeitsverhältnis: befristet und unbefristet
• Teilzeit oder Vollzeit
• Probezeit
• Kündigungsfristen
• Zusicherungen (Warranties)
• Betriebliche Regelungen (policies)
• Arbeitsort
• Arbeitszeit
• Vergütung und Mindestlohn
• Spesen/Auslagen
• Urlaub
• Krankheit und Entgeltfortzahlung
• Firmenfahrzeug
• Fristlose Kündigung
• Disziplinar- und Beschwerdebestimmungen
• Betriebliche Altersversorgung
• Betriebliche Sozialleistungen
• Tarifvertragsbindung
• Einseitig gestaltende Willenserklärungen im Arbeitsverhältnis (Notices)
• Freizeichnungsklausel (Entire Agreement)
• Anforderungen an Vertragsänderungen
• Formerfordernisse und „Counterparts“
• Rechtswahl & Gerichtszuständigkeit

15:00 bis 17:00 Uhr: Beendigung

• Kündigungsschutz und Wartezeit
• Kündigungsgründe
• Diskriminierungsschutz
• Fallbeispiel: Betriebsbedingte Kündigung
• Gesetzliche Abfindung
• Massenentlassung
• Einvernehmliche Beendigung

Geschäftsführer und Personalverantwortliche

Edzard Clifton-Dey, LL.M., Rechtsanwalt & Solicitor, Partner und Leiter der Deutschen Gruppe in der Anwaltssozietät ebl miller rosenfalck, London