Arbeitsrecht Großbritannien - Arbeitsvertrag und betriebliche Ordnung im Überblick

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Arbeitsrecht Großbritannien - Arbeitsvertrag und betriebliche Ordnung im Überblick

Ziele

Zahlreiche deutsche Unternehmen beschäftigen Mitarbeitende in Großbritannien, entweder direkt oder über eine eigene Tochtergesellschaft. Häufig verbleibt jedoch die HR-Zuständigkeit bei der deutschen Gesellschaft, da die Gesamtanzahl der Mitarbeitenden eine eigene Personalabteilung vor Ort nicht rechtfertigt. Arbeitsrechtliche Herausforderungen müssen in diesen Fällen in Deutschland bewältigt werden.

Dieses Seminar vermittelt anhand der Darstellung der typischen Inhalte eines englischen Arbeitsvertrages eine erste Einführung in das englische Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis.

Inhalte

Grundsätzliches zur Vertragsgestaltung im englischen Recht · Territorialer Anwendungsbereich des englischen Arbeitsrechts
Nachweispflichten
Vertragsparteien
Arbeitnehmerstatus und Status des angestellten Geschäftsführers
Arbeitsverhältnis: befristet und unbefristet · Teilzeit oder Vollzeit · Probezeit
Zusicherungen (Warranties)
Arbeitsort · Arbeitszeit Urlaub
Vergütung und Mindestlohn
Betriebliche Sozialleistungen
Tarifvertragsbindung
Krankheit und Entgeltfortzahlung
Kündigungsfristen
Formerfordernisse und „Counterparts“
Rechtswahl & Gerichtszuständigkeit
Unterzeichnung
Schaffung eines Regelwerkes zur betrieblichen Ordnung: Sinn und Zweck
Zwingende Regelungen Empfehlenswerte Regelungen · Beispiel: Disziplinar- und Beschwerdeordung · Regelungen zur Gleichbehandlung (Equal Opportunities)