Der Arbeitgeber hat gegenüber seinen Beschäftigten eine arbeitsvertragliche Schutz- und Fürsorgepflicht: Er sorgt dafür, dass die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten bei der Arbeit sichergestellt und deren Arbeitsbedingungen menschengerecht gestaltet sind. Dies sind nicht nur Forderungen aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und seinen zahlreichen Verordnungen, sondern wichtige Säulen einer Unternehmens- und Präventionskultur. Die Gefährdungsbeurteilung stellt nach dem ArbSchG den dafür zentralen Prozess zur Ermittlung und Beurteilung der Gefährdungen dar und ist eine notwendige Voraussetzung für die Erfüllung der betrieblichen Arbeitsschutzpflichten. Generell regelt das ArbSchG nur den Rahmen und lässt viel Raum für betriebliche Lösungen bzw. die Durchführung erforderlicher Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes; technische Regeln und Richtlinien unterstützen den Arbeitgeber.

In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über die wichtigsten Regelungen des ArbSchG. Die Inhalte werden praxisorientiert anhand von Auszügen aus dem ArbSchG, Verordnungen und betrieblich installierten Checklisten vermittelt. Weiterhin wird auf die Durchführung einer ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung und zentrale arbeitsschutzrechtliche Fragestellungen eingegangen, die immer wieder in der Praxis auftauchen.

Betriebsratsmitglieder und Nachrücker

Vortrag, Diskussion, Praxisbeispiele