Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz – Was will der Gesetzgeber und was muss gemacht werden?

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Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz – Was will der Gesetzgeber und was muss gemacht werden?

Ziele

Am 1. Januar 2023 ist das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) in Kraft getreten, unter das ab 2024 Unternehmen auch mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden fallen. Bis dahin müssen diese ihre Lieferketten auf Verletzungen von grundlegenden Menschenrechts- und Umweltstandards ebenso wie auf das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit überprüfen und gegebenfalls anpassen. Dies kann ebenso kleinere Unternehmen als Teil einer Lieferkette betreffen aufgrund der Sorgfaltspflichten ihrer Kunden.

Inhalte

1. Geschützte Belange

Menschenrechte: Verbot von Kinderarbeit · Schutz vor Sklaverei und Zwangsarbeit · Arbeitsschutz und damit zusammenhängende Gesundheitsgefahren · Verbot des Vorenthaltens eines angemessenen Lohns
Umweltbelange: Übereinkommen von Minamata über Quecksilber · Stockholmer Übereinkommen über persistente organische Schadstoff · Basler Übereinkommen über die grenzüberschreitende Verbringung gefährlicher Abfälle und ihrer Entsorgung

2. Geforderte Compliance-Maßnahmen

Grundlegende Compliance-Strukturen, Aufbau- und Ablauforganisation
Unterschiedliche Pflichtenkreise (eigene Orga, Konzern, Tier 1, Tier 2)
Planung: Risikomanagement und Risikoanalyse
Präventionsmaßnahmen: Grundsatzerklärung auf Basis der CRA · Verankerung Regelwerke im eigenen Geschäftsbereich · Verpflichtung der „Tier 1“-Lieferanten
Abhilfemaßnahmen: Reaktionsmöglichkeiten und -pflichten im eigenen Geschäftsbereich und Konzern ggü. Tier 1 und 2 · Jährliche und anlassbezogene Prüfung der Wirksamkeit der Abhilfemaßnahmen
Nachvollziehbarkeit: Dokumentation und Aufbewahrung, Datenschutz · Öffentliche Berichterstattung · Kontrolle der Umsetzung

3. Umsetzung

Aufbau der Maßnahmen in der Aufbauorganisation: Menschenrechtsbeauftragter · Verhältnis zu Compliance, CSR und Einkauf
Aufbau der Maßnahmen in der Ablauforganisation: Einbau der Sensorik, KyB · Einrichtung Beschwerdemanagement
Einbindung Stakeholder: Betriebsrat · Wirtschaftsausschuss · Behörden
Durchführung einer Risikoanalyse und GAP-Analyse, KO-Kriterien
Vertragsklauseln für Lieferantenverträge und Verhaltenskodex für Lieferanten
Auswirkung auf Arbeitsverhältnisse: Verpflichtung durch neue Regelwerke · Pflichtverletzungen und arbeitsrechtliche Sanktionen

Zielgruppen

Geschäftsführung, Vorstände, Fach und Führungskräfte aus Bereichen wie Einkauf, Produktion, Lieferantenmanagement, Logistik, Qualitätsmanagement, Compliance, Personal, Recht, Organisation sowie Interessierte, die vom LkSG tangiert werden, und damit quasi an alle, die starten wollen