Das "Arbeitsbedingungengesetz" wird mit Wirkung vom 1. August 2022 die EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie umsetzen. Dieses Gesetz wird sich auf zahlreiche Gesetze auswirken wie auf das Nachweisgesetz, das Berufsbildungsgesetz, das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, die Gewerbeordnung und das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Die weitreichendsten Auswirkungen ergeben sich für das Nachweisgesetz und damit für die Arbeitsvertragsgestaltung.

So sorgt dieses Arbeitsbedingungengesetz nicht nur allein aufgrund der kurzen Umsetzungsfrist für Unsicherheit und viele offene Fragen in den Unternehmen wie „Müssen alle Arbeitsverträge geändert werden?“; „Kann sich der Arbeitgeber auf Vereinbarungen in einem „formwidrigen“ Arbeitsvertrag berufen?“; „Welche Rechtsfolgen (Bußgeld, Beweislast) können sich im Falle der Verletzung der Nachweispflicht ergeben?“, etc.

Die Fragen beantwortet das Online-XTRASEMINAR mittels eines umfassenden Überblicks über die aktuellen gesetzlichen Änderungen und deren arbeitsrechtlichen Auswirkungen.

• Stand des Gesetzgebungsverfahrens
• Änderungen im Nachweisgesetz
• Auswirkungen der Neuregelungen auf die Vertragsgestaltung und die betriebliche Praxis
• Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
• Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Änderungen in der Gewerbeordnung
• Änderungen im Berufsbildungsgesetz

Geschäftsführer, Personalleiter, Fach- und Führungskräfte Personal und andere Unternehmensbereiche

Kurzreferate, Lehrgespräch, Erfahrungsaustausch