Decoding Indian Labour Laws – die Kunst der Personalführung in Indien

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Decoding Indian Labour Laws – die Kunst der Personalführung in Indien

Ziele

Die Bestimmungen zu Arbeitsverhältnissen in Indien sind sehr differenziert und derzeit noch in einer Vielzahl von Gesetzen sowie Regelungen auf nationaler und lokaler Ebene enthalten. Seit 2019 erfolgt eine Reform des Indischen Arbeitsrechts, die noch nicht beendet ist.

Das Seminar bietet einen Überblick zur Struktur des Arbeitsrechts einschließlich des Rechts zu Gewerkschaften und Betriebsräten in Indien.

Die Referenten geben Hinweise zur Vermeidung arbeitsrechtlicher Stolperfallen und zu wichtigen arbeitsrechtlichen Compliance-Themen sowie zu Fragen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Indien (Seminarsprache deutsch/englisch).

Inhalte

Stellung des Arbeitsrechts in Indien, verfassungsrechtliche Grundlagen
Wesentliche Vertragsbestimmungen in Arbeitsverträgen
Rechtliche Aspekte von Wettbewerbsverboten
Was ist ein “workman” nach dem indischen "Industrial Law"? Welche Bedeutung hat das?
Kündigung wegen Fehlverhaltens – Verfahren zur Durchführung von internen Befragungen und Untersuchungen wegen Compliance-Verstößen und Fehlverhalten
Kündigung anhand von Leistungsparametern – Do’s and Dont’s
Wesentliche Bestimmungen einvernehmlicher Trennungen und Release Agreements
Überblick zum Recht der Gewerkschaften
Recognized und un-recognized Gewerkschaften
Compliance-Themen gemäß indischem Factory Law
Behördliche Genehmigungen für Kündigungen, Personalabbau und Betriebsschließungen
Überblick zum Sozialversicherungsrecht in Indien
Unbillige Arbeitspraktiken
Schlüsselthemen arbeitsrechtlicher Streitigkeiten und Vermeidung von Risiken im Arbeitsrechtsstreit

Zielgruppen

Leitungsorgane (Geschäftsführer / Direktoren) von Tochterunternehmen in Indien, Personalverantwortliche für indische Tochterunternehmen, Mitglieder von Rechtsabteilungen mit Zuständigkeiten für indische Tochterunternehmen