Die Arbeitswelt befindet sich in einem enormen Wandel. In einer sich immer schneller verändernden Welt, die geprägt ist von Unsicherheit und Komplexität, muss sich auch die Führung anpassen, um sich diesen Herausforderungen zu stellen. Während früher Planung und klare Anweisungen im Vordergrund standen, heißt Führung heute, Menschen befähigen, entwickeln und zu selbstständigen Lösungen anregen. Dieses Führungsverständnis ist nicht nur notwendig, um den Herausforderungen zu begegnen, sondern stößt auch bei Mitarbeitenden auf breite Zustimmung.

Dieses veränderte Verständnis von Führung beinhaltet, dass Führungskräfte immer stärker die Rolle eines Coaches für ihre Mitarbeitenden einnehmen. Dies bedarf allerdings eines entsprechenden Verständnisses sowie Tools und Werkzeugen, um den Herausforderungen Agilität und Empowering entgegenzusetzen.

In unserem Blended Concept erfahren Sie mehr über das Verständnis hinter Coaching. Sie verstehen, wie Sie Elemente aus dem Coachingbereich für Ihren Führungsalltag nutzen können und welchen praktischen Nutzen Sie daraus ziehen können.

Bereits vor dem gemeinsamen Seminartag erhalten Sie Zugang zur eLearning-Plattform, um sich die ersten Hintergründe und Inhalte zeitlich flexibel und selbstbestimmt aneignen zu können. Im Rahmen des gemeinsamen Seminartages werden die Themen gemeinsamen reflektiert und praktisch erprobt.

• Das Führungsverständnis im Wandel sowie die aktuellen Herausforderungen für Führung
• Coaching als Bestandteil von (moderner) Führung
• Das systemische Verständnis als Grundlage
• Coaching-Elemente für den Führungsalltag (Fragetechniken, Motivational Interviewing, …)
• Grenzen für den Coaching-Ansatz bei der Mitarbeiterführung

Führungskräfte sowie angehende Führungskräfte

Impulsvorträge, eLearning, Gruppenarbeiten, Rollenspiele, Reflexion und Diskussion