Die Herausforderungen durch den sich immer mehr zuspitzenden Fachkräftemangel erfordern von Personalverantwortlichen ein besonderes Augenmerk auf das Thema  „Recruiting“ und die damit verbundenen Aktivitäten. Unternehmen befinden sich inzwischen in einer Bewerbungssituation, wenn es darum geht, kompetente, zuverlässige und passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden.

Jeder einzelne Schritt im Recruiting-Prozess ist von entscheidender Bedeutung - von der Auswahl der richtigen Rekrutierungskanäle über die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bis hin zur Erstellung ansprechender Stellenanzeigen.

Darüber hinaus sind ein effizientes Bewerbermanagement und die Durchführung von Bewerberinterviews mit geschickten Fragetechniken von zentraler Bedeutung. Es ist wichtig, dass HR-Verantwortliche die richtigen Suchkanäle identifizieren, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Eine enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen hilft, genaue Anforderungsprofile zu erstellen, um zu gewährleisten, dass die Bewerberinnen und Bewerber die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen. Bei der Erstellung von Stellenanzeigen ist es entscheidend, diese ansprechend und präzise zu gestalten.

Ein effizientes Bewerbermanagement ermöglicht es, den gesamten Bewerbungsprozess professionell zu verwalten, von der Eingangsbestätigung über das Screening der Bewerbungen bis hin zur Kommunikation mit den Bewerbern. Geschickte Fragetechniken im Bewerberinterview helfen dabei, wichtige Informationen über die Kandidaten zu gewinnen und deren Eignung für die Position zu beurteilen.

Um den Herausforderungen des Fachkräftemangels erfolgreich zu begegnen, sollten HR-Verantwortliche kontinuierlich ihre Recruiting-Strategien überprüfen und optimieren. Eine ständige Weiterentwicklung und Anpassung an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes sind unerlässlich, um die besten Talente anzuziehen und für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

In unserem zweitägigen Seminar  führt die Referentin in einer Grund- und einer Aufbaustufe durch den kompletten Recruiting-Prozess und bespricht alle relevanten Themen. Die Teilnehmenden erhalten somit einen aktuellen und fundierten Überblick über ein modernes Recruiting.

Die Teilnehmenden erhalten ein Workbook, welches Seminarunterlage ist, aber auch danach in der täglichen Praxis genutzt wird und somit sowohl Arbeitsunterlage als auch Nachschlagewerk ist.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus HR, die sich um die Personalbeschaffung kümmern; Einsteiger:Innen, Wiedereinsteiger:Innen und alle, die sich auf den aktuellen Stand zum Personalbeschaffungsprozess bringen möchten

Referentinnen-Input, Praxisbeispiele zu allen Einzelthemen, damit der Transfer auf den eigenen Arbeitsbereich gut geling; Gruppenarbeiten; Erfahrungsaustausch; die Teilnehmenden erhalten die Möglichkeit sich zu vernetzen

Die Teilnehmenden erhalten ein Workbook, welches Seminarunterlage ist, aber auch danach in der täglichen Praxis genutzt wird und somit sowohl Arbeitsunterlage als auch Nachschlagewerk ist.