Aufgrund des Ausscheidens der Babyboomer aus dem Arbeitsmarkt gewinnt das Thema Fachkräftesicherung zunehmend an Bedeutung für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Die nachwachsende Generation hat so wenig Vertreter und Vertreterinnen wie keine zuvor. Daher fragen sich viele Unternehmen, wie der Wettbewerb um geeignete Fachkräfte gestaltet werden sollte. Den Herausforderungen mit dem „Nachwuchs“ und dem Fachkräftemangel kann durch vielfaltsbewusste Personalarbeit und bereits mit dem Einsatz kleiner Stellschrauben begegnet werden.

Geschäftsführung (insbesondere von KMU), Personalverantwortliche