Aufgrund des demografischen Wandels gewinnt das Thema Fachkräftesicherung zunehmend an Bedeutung für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Im Rahmen des Diversity Managements und insbesondere einer vielfaltsbewussten Personalarbeit kann dem Fachkräftemangel bereits mit dem Einsatz kleiner Stellschrauben begegnet werden. Es werden praxisnahe Impulse, Hinweise und Fallbeispiele, die für eine vielfaltsbewusste Personalarbeit wichtig sind, vermittelt.

• vielfaltsbewusste Rekrutierung
• Employer Branding und vielfaltsbewusste Websitegestaltung
• lebensphasenorientierte Personalpolitik
• mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
• diversitätsgerechtes betriebliches Gesundheitsmanagement

Geschäftsführung (insbesondere von KMU), Personalverantwortliche