In einer zunehmend dynamischen und globalisierten Wirtschaft wird die Notwendigkeit flexibler Arbeitszeitgestaltung immer deutlicher. Traditionelle Arbeitszeitmodelle mit festen Arbeitszeiten können den Anforderungen moderner Unternehmen und ihrer Belegschaften oft nicht mehr gerecht werden. Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es Unternehmen, schneller auf wechselnde Marktbedingungen, saisonale Schwankungen und unvorhersehbare Ereignisse zu reagieren. Gleichzeitig tragen flexible Arbeitszeit- und Schichtmodelle dazu bei, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Mitarbeitenden zu verbessern, indem sie individuellere und familienfreundlichere Arbeitszeiten bieten. Des Weiteren erwarten die Mitarbeitenden eine verlässliche Planung der Einsatzzeiten. Kurzfristige Schichtwechsel und ständige Abweichungen zum Schichtplan führen zu hoher Unzufriedenheit, Demotivation und erhöhtem Krankenstand. Flexible Arbeitszeit- u. Schichtmodelle sind dabei sowohl für die betriebliche Effizienz als auch für die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung.

Das Seminar bietet einen Überblick über betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten von flexiblen Arbeitszeit- u. Schichtmodellen. Im Rahmen von Praxisbeispielen werden die Schritte von der Entwicklung bis zur Einführung solcher Modelle erarbeitet.

Betriebsrat (Vorsitz und Stellvertretung), Personalreferentinnen und -referenten, Fach- und Führungskräfte

Vortrag, Diskussion, Praxisbeispiele