Gestaltungsspielräume in der Gehaltsabrechnung ausnutzen (kompakt)

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Gestaltungsspielräume in der Gehaltsabrechnung ausnutzen (kompakt)

Steuerfreie Zuwendungen, Sachzuwendungen, Pauschalierungsmöglichkeiten

Ziele

Im Arbeitsalltag der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist es oft eine kleine Herausforderung, Sachzuwendungen als Lohn zu erkennen und richtig zu bewerten. Dies bereitet häufig Probleme, weil der Anwendungsbereich der einzelnen Bewertungsvorschriften nicht ausreichend bekannt ist. Viele stellen sich beispielsweise immer wieder die Frage, wann die 44-Euro-Freigrenze wirklich anwendbar ist und wie die Gewährung von Gutscheinen rechtssicher gestaltet werden kann. In unserer Nachmittagsveranstaltung erhalten Sie das erforderliche Wissen, welche Sachzuwendungen lohnsteuerrechtlich relevant sind und lernen in Beispielen aus der Praxis, diese korrekt zu bewerten. Zudem erhalten Sie Einblick in die Besonderheiten bei der Gehaltsumwandlung sowie die verschiedenen Besteuerungsmöglichkeiten.

Inhalte

Nicht (lohn-) steuerbare Sachzuwendungen:
- Leistungen im überwiegend eigenbetrieblichen Interesse, z. B. Betriebsveranstaltungen
- Teilnahme an Geschäftsfreundebewirtungen
- Gestellung von Kleidung
- Bereitstellung von Parkplätzen
- betriebliche Fort- und Weiterbildung
Sachzuwendungen als Arbeitslohn:
- allgemeine Bewertungsgrundsätze
- 44 €-Freigrenze, Warengutscheine
- Kfz-Gestellung (1 %-Methode)
- Mahlzeitengestellung durch den Arbeitgeber
- Incentive-Reisen, Zinsvorteile, Jobticket
- Gestellung von PC, Tablett, Smartphone
- betriebliche Gesundheitsförderung
- Rabattfreibetrag
Besonderheiten bei Gehaltsumwandlung
Besteuerungsmöglichkeiten:
- Bruttoversteuerung - Nettoversteuerung
- pauschale Versteuerung (ggf. § 37b EStG)