1. Systematik und Struktur des Betriebsverfassungsrechts
•  Aufbau und Konzeption des Betriebsverfassungsgesetzes
•  Verhältnis von Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
•  Grenzen und Reichweite der Mitbestimmung

2. Praktische Organisation der Betriebsratsarbeit
•  Ordnungsgemäße Durchführung von Betriebsratssitzungen
•  Bildung und Aufgaben von Ausschüssen
•  Zusammenarbeit im Gremium und mit dem Arbeitgeber
•  Beratungs- und Verhandlungspflichten
•  Umgang mit externen Berater:innen und Sachverständigen

3. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG, in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
•  Betriebliche Ordnung und Verhaltensregelungen
•  Lage, Verteilung und Erfassung der Arbeitszeit
•  Überstunden, Kurzarbeit, Teilzeit, mobile Arbeit, Homeoffice
•  Arbeits- und Gesundheitsschutz, Gefährdungsbeurteilung
•  Betriebliche Lohngestaltung und Vergütungsgrundsätze
•  Sozialeinrichtungen und betriebliche Unterstützungsleistungen
•  Datenschutz und technische Überwachung (inkl. KI-Einsatz)
•  Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung
•  Anhörung und Widerspruch bei Kündigungen
•  Beteiligung bei Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätzen
•  Aufgaben und Rechte des Wirtschaftsausschusses
•  Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan

4. Betriebsvereinbarungen und deren rechtliche Umsetzung
•  Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarungen
•  Zustandekommen, Kündigung und Nachwirkung
•  Abgrenzung zur Regelungsabrede und Gesamtzusage

5. Durchsetzung von Beteiligungsrechten
•  Verfahren vor der Einigungsstelle
•  Eskalationswege: Arbeitsgerichtliches Verfahren, Sanktionen
•  Strategien zur rechtssicheren und wirkungsvollen Interessenvertretung