Internationaler Mitarbeitereinsatz - Gestaltungsmöglichkeiten und Arbeitgeberpflichten

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Internationaler Mitarbeitereinsatz - Gestaltungsmöglichkeiten und Arbeitgeberpflichten

Ziele

Der rechtliche Rahmen für den internationalen Einsatz von Mitarbeitenden unterliegt immer wieder weitreichenden Änderungen, sodass selbst erfahrene Geschäftsführer, Geschäftsführerinnen und Personalverantwortliche sich immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert sehen. In den Unternehmen erfordert die Auslandsentsendung daher einen sicheren Umgang mit den aktuellen sowie einschlägigen Vorschriften des Sozialversicherungs-, Arbeits- und Steuerrechts. Dies betrifft insbesondere auch Montageunternehmen der Metall- und Elektroindustrie.

In diesem Seminar informieren anerkannte Fachleute eingehend über die aktuellen sozialversicherungs-, arbeitsrechtlichen und steuerlichen Aspekte der Auslandsentsendung sowie die Gestaltungsmöglichkeiten und Arbeitgeberpflichten beim internationalen Mitarbeitereinsatz.

Inhalte

Sozialversicherungsrechtliche Aspekte der Auslandsentsendung (09.30 - 13.00 Uhr)

Regelungen des Europ. Gemeinschaftsrechts: Verordnungen (EG) Nr. 883/2004 und Nr. 987/2009 ▪ Aspekte zur Entsendung, Personen, die regelmäßig in mehreren Staaten die Beschäftigung ausüben, HomeOffice im Ausland, “Workation“, Elektronisches A1-Antrags- und Bescheinigungsverfahren nach §106 SGB V ▪ Brexit
Verlautbarung der Spitzenverbände der Sozialversicherung zur versicherungsrechtlichen Beurteilung entsandter Arbeitnehmer zum Einsatz im vertragslosen Ausland
Regelungen der bilateralen Abkommen über soziale Sicherheit: Unterschiede zum Europäischen Gemeinschaftsrecht
Leistungsansprüche der vorübergehend im Ausland eingesetzten Arbeitnehmenden
Anwartschaftsversicherung / Freiwillige Versicherung in der deutschen Sozialversicherung bei vorübergehender Auslandsbeschäftigung

Arbeitsrechtliche Aspekte der Auslandsentsendung (13.45 - 15.20 Uhr)

Arbeitsvertragsgestaltung: Die verschiedenen Vertragsmodelle bei der Auslandsentsendung ▪ Entsendung und Versetzung
Bestimmung des anwendbaren Arbeitsrechts ▪ Grundsatz der freien Rechtswahl ▪ Die EU-Verordnung über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht („Rom I“)
Die EU-Entsenderichtlinie
Beachtung international zwingenden Rechts
Betriebsverfassung und Auslandseinsatz
Beendigung des Auslandseinsatzes
Fürsorgepflicht und Haftungsfragen

Steuerfragen beim Auslandseinsatz (15.30 - 17.00 Uhr)

Bestimmung der Ansässigkeit des Mitarbeiters – sowohl nach dem EStG als auch nach dem DBA
Beschränkte oder unbeschränkte Steuerpflicht nach dem EStG
Der Unterschied zwischen Steuerpflicht und Besteuerungsrecht
Zuweisung des Besteuerungsrechts bei Arbeitnehmer-Einkünfte gemäß dem DBA
Die Tücken der 183-Tage-Regelung

Zielgruppen

Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer und Personalverantwortliche, insbesondere auch aus den Montageunternehmen der Metall- und Elektroindustrie