Der Erfolg eines Unternehmens ist ganz maßgeblich abhängig von den Menschen, die dort wirken und arbeiten! Dies zeigen uns die vielen Herausforderungen dieser Zeit ständig und auf vielfältige Weise.Transformationsprozesse in Wirtschaft und Gesellschaft, beschleunigt durch die Corona-Pandemie, verändern merklich auch die Anforderungen an die Personalentwicklung im Unternehmen. Viele Unternehmen möchten ihre Talente gerne entwickeln, tun sich aber schwer mit  praxisrelevanten Lernformaten für diese Zielgruppe.

Unser Lehrgang bietet hier Unterstützung an und fördert Talente bei Kompetenzaufbau und Vernetzung mit dem Tool der External Peer Reflection. Die Nachwuchskräfte bekommen Lern- und Entwicklungschancen, die sie so im eigenen Unternehmen nicht vorfinden. Durch den Blick über den Tellerrand und die enge und vertrauliche Zusammenarbeit innerhalb der Reflecting Teams werden wichtige Führungskompetenzen aufgebaut. Gleichzeitig wird die Persönlichkeitsentwicklung gefördert. Außerdem entsteht ein berufliches Netzwerk, das nach Projektende fortgeführt werden kann. So wird nachhaltig lebendige, kollegiale Unterstützung verankert.

Die Unternehmen erhalten mit dem Format des External Peer Reflection ein Personal-entwicklungstool für ihre High Potentials. Sie positionieren die Unternehmensmarke damit deutlich sichtbar im War for Talents.

Integriert in den Lehrgang ist ein Persönlichkeitstest mit einem individuellen Auswertungsgespräch.

• Erlernen und Einüben der Methode „Kollegiale Beratung“
• Effiziente Falldarstellung nach C. Thomann
• Methodensammlung nach Prof. E. Lippmann
• Bildung von Reflecting Teams
• Fallbesprechungen zur Reflektion konkreter Herausforderungen und Probleme aus dem eigenen Berufsalltag
• BIP (Bochumer Persönlichkeitsinventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung)
• Anleitung zur Reflektion der Lern- und Entwicklungserfahrungen
• Transfer in den Arbeitsalltag und Fortführung des Netzwerks

Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende

Trainerinput, Reflektion, Diskussion & Austausch, Peer-Group-Arbeit, Persönlichkeitstest