Lehrgang: Kompetenzaufbau & Vernetzung für High Potentials
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Lehrgang: Kompetenzaufbau & Vernetzung für High Potentials
Führungskräfteentwicklung: Neue Wege mit External Peer Reflection
Ziele
Der Erfolg eines Unternehmens ist ganz maßgeblich abhängig von den Menschen, die dort wirken und arbeiten! Dies zeigen uns die vielen Herausforderungen dieser Zeit ständig und auf vielfältige Weise.Transformationsprozesse in Wirtschaft und Gesellschaft, beschleunigt durch die Corona-Pandemie, verändern merklich auch die Anforderungen an die Personalentwicklung im Unternehmen. Viele Unternehmen möchten ihre Talente gerne entwickeln, tun sich aber schwer mit praxisrelevanten Lernformaten für diese Zielgruppe.
Unser Lehrgang bietet hier Unterstützung an und fördert Talente bei Kompetenzaufbau und Vernetzung mit dem Tool der External Peer Reflection. Die Nachwuchskräfte bekommen Lern- und Entwicklungschancen, die sie so im eigenen Unternehmen nicht vorfinden. Durch den Blick über den Tellerrand und die enge und vertrauliche Zusammenarbeit innerhalb der Reflecting Teams werden wichtige Führungskompetenzen aufgebaut. Gleichzeitig wird die Persönlichkeitsentwicklung gefördert. Außerdem entsteht ein berufliches Netzwerk, das nach Projektende fortgeführt werden kann. So wird nachhaltig lebendige, kollegiale Unterstützung verankert.
Die Unternehmen erhalten mit dem Format des External Peer Reflection ein Personal-entwicklungstool für ihre High Potentials. Sie positionieren die Unternehmensmarke damit deutlich sichtbar im War for Talents.
Integriert in den Lehrgang ist ein Persönlichkeitstest mit einem individuellen Auswertungsgespräch.
Inhalte
Zielgruppen
Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende
Methoden
Trainerinput, Reflektion, Diskussion & Austausch, Peer-Group-Arbeit, Persönlichkeitstest
Referentin/Referent/Referenten
Programm / Seminare in Südwestfalen / Personalentwicklung /
Seminarnummer: BB-LG-219
Dauer: 7 Monate , max. Teilnahmezahl: 10
Weiterbildungsorganisation
Uta Kressin
02371-8291-957
kressin@bwnrw.de