Die Schlechtleistung eines Mitarbeitenden kann verschiedene Ursachen haben, wie fehlende fachliche Eignung, gesundheitliche Einschränkungen oder ein Verlust an Motivation. Arbeitgebende haben verschiedene Möglichkeiten, darauf zu reagieren, wie etwa durch Ermahnungen, Abmahnungen, Versetzungen oder sogar Kündigungen aus verhaltens- oder personenbedingten Gründen. Dabei ist stets auf die rechtlichen Rahmenbedingungen zu achten. Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle im Umgang mit Schlechtleistung, etwa durch die Begleitung von Beschäftigtenbeschwerden oder durch seine Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen.

Personalleitung, Personalverantwortliche

Vortrag, Fallbeispiele aus der Praxis mit Erläuterungen