Betriebliche Umstrukturierungen, Neuausrichtungen und andere Veränderungen sind heute oftmals unumgänglich. Die dadurch entstehenden Folgen und Kosten werden vielfach nicht ausreichend berücksichtigt. Dabei sind Unsicherheiten, fehlende Einbindung der Betroffenen und Gefühle mangelnder Fairness und Unterstützung nur einige Aspekte, die im Rahmen von organisationalen Veränderungsprozessen entstehen. Dies kann negative Folgen für die Gesundheit der Belegschaften haben. Bereits Befürchtungen, dass sich der Arbeitsplatz oder -ort sowie Anforderungen an die eigene Tätigkeit ändern könnten, besitzen nachweislich das Potential, die Gesundheit zu schädigen.

In diesem Workshop setzen die Teilehmenden sich kritisch mit den möglichen Folgen von organisatorischen Veränderungen für die Gesundheitheit der Mitarbeitenden auseinander. Sie überdenken ihre eigene Haltung zu Veränderungen und den Umgang damit, reflektieren die Herausforderungen und lernen Ansätze kennen, den negativen Effekten entgegenzuwirken.

Führungskräfte aller Unternehmensbereiche

fachlicher Input, Praxisbeispiele, Übungen, Erfahrungsaustausch und Diskussion