Personalabbau souverän gestalten, Strategie und Steuerung von Interessenausgleich und Sozialplan

Programm / Seminare für Fach- und Führungskräfte (BB) / Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht /

 

Seminarnummer: BB-RF-122

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Termin, Ort

24.09.2026, Essential by Dorint Köln-Junkersdorf

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Kosten

Seminargebühr415,00 €
Tagungspauschale90,00 € inkl. MwSt.
Gesamt505,00 €

Dauer: 1 Tag

Weiterbildungsorganisation

Gabi Pongratz
0211 4573-248
pongratz@bwnrw.de

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Personalabbau souverän gestalten, Strategie und Steuerung von Interessenausgleich und Sozialplan

Ziele

Personalabbaumaßnahmen gehören zu den anspruchsvollsten Situationen für Unternehmen. Fehler in Planung, Verhandlung oder Umsetzung von Interessenausgleich und Sozialplan können erhebliche Kosten, Verzögerungen und rechtliche Risiken nach sich ziehen.
 
Dieses Eintagesseminar richtet sich an Geschäftsführung, Personalverantwortliche und alle Mitarbeitenden, die Verhandlungen zu Interessenausgleich und Sozialplan führen oder vorbereiten. Im Mittelpunkt stehen strategische Entscheidungsfragen, praxisnahe Verhandlungsansätze und die zielgerichtete Steuerung komplexer Prozesse.

Inhalte

  • Strategische Bedeutung von Interessenausgleich und Sozialplan im Personalabbau, Einordnung in die Gesamtsteuerung
  • Finanzielle, rechtliche und immaterielle Risiken, typische Fehlerquellen sowie Kosten und Zeitfaktoren
  • Anwendungsbereich, Reichweite und Gestaltungsspielräume von Interessenausgleich und Sozialplan
  • Interessenausgleich professionell vorbereiten und verhandeln, Inhalte, Praxisansätze und Namensliste als strategisches Instrument
  • Verhandlungsführung und Verfahrenssicherheit beim Interessenausgleich, Ablauf und mögliche Sanktionen bei Fehlern
  • Sozialplan strategisch gestalten, Sozialplanprivilegien, Kostensteuerung und typische Inhaltsbausteine
  • Ablauf und Dynamik der Sozialplanverhandlungen, Sonderformen wie Transfer oder vorsorglicher Sozialplan
  • Verzahnung von Interessenausgleich und Sozialplan, Strategien bei kombinierten Verhandlungen
  • Betriebsvereinbarung zum Klageverzicht als strategische Ergänzung (Turbo- bzw. Sprinter-Regelungen)
  • Umsetzung nach Abschluss, Durchführung und Nachsteuerung

Zielgruppen

Geschäftsführung sowie HR-Verantwortliche und weitere Mitarbeitende, die Personalabbaumaßnahmen strategisch vorbereiten, steuern oder Verhandlungen zu Interessenausgleich und Sozialplan führen oder begleiten

Methoden

Vortrag, Diskussion, Praxisbeispiele Verhandlungen

Referentin/Referent/Referenten

Emanuel Mourkojannis