Personalabbau souverän gestalten, Strategie und Steuerung von Interessenausgleich und Sozialplan

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Personalabbau souverän gestalten, Strategie und Steuerung von Interessenausgleich und Sozialplan

Ziele

Personalabbaumaßnahmen gehören zu den anspruchsvollsten Situationen für Unternehmen. Fehler in Planung, Verhandlung oder Umsetzung von Interessenausgleich und Sozialplan können erhebliche Kosten, Verzögerungen und rechtliche Risiken nach sich ziehen.

Dieses Eintagesseminar richtet sich an Geschäftsführung, Personalverantwortliche und alle Mitarbeitenden, die Verhandlungen zu Interessenausgleich und Sozialplan führen oder vorbereiten. Im Mittelpunkt stehen strategische Entscheidungsfragen, praxisnahe Verhandlungsansätze und die zielgerichtete Steuerung komplexer Prozesse.

Inhalte

Strategische Bedeutung von Interessenausgleich und Sozialplan im Personalabbau, Einordnung in die Gesamtsteuerung
Finanzielle, rechtliche und immaterielle Risiken, typische Fehlerquellen sowie Kosten und Zeitfaktoren
Anwendungsbereich, Reichweite und Gestaltungsspielräume von Interessenausgleich und Sozialplan
Interessenausgleich professionell vorbereiten und verhandeln, Inhalte, Praxisansätze und Namensliste als strategisches Instrument
Verhandlungsführung und Verfahrenssicherheit beim Interessenausgleich, Ablauf und mögliche Sanktionen bei Fehlern
Sozialplan strategisch gestalten, Sozialplanprivilegien, Kostensteuerung und typische Inhaltsbausteine
Ablauf und Dynamik der Sozialplanverhandlungen, Sonderformen wie Transfer oder vorsorglicher Sozialplan
Verzahnung von Interessenausgleich und Sozialplan, Strategien bei kombinierten Verhandlungen
Betriebsvereinbarung zum Klageverzicht als strategische Ergänzung (Turbo- bzw. Sprinter-Regelungen)
Umsetzung nach Abschluss, Durchführung und Nachsteuerung

Zielgruppen

Geschäftsführung sowie HR-Verantwortliche und weitere Mitarbeitende, die Personalabbaumaßnahmen strategisch vorbereiten, steuern oder Verhandlungen zu Interessenausgleich und Sozialplan führen oder begleiten