Sie kennen es: Das Recruiting-Dilemma. Es war noch nie so schwierig, Personal zu finden – Stichwort Arbeitskräftemangel – und gleichzeitig ist es essenziell, möglichst qualifizierte und passende Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Man hat also einerseits weniger Auswahl, muss aber andererseits auf die Bewerber-Qualität achten.

Recrutainment – die Anwendung spielerisch-simulativer Methoden in der Personalgewinnung – kann helfen, genau dieses Dilemma zu lösen. Über Self-Assessments erkennen Kandidatinnen und Kandidaten hierbei selbst, welcher Beruf und welches Unternehmen zu ihnen passen. Die Selbstauswahl wird verbessert. Und über unterhaltsam gestaltete diagnostische Auswahltests erkennen Unternehmen, welche Kandidatinnen und Kandidaten passen und geeignet sind bei gleichzeitig hoher Bewerberakzeptanz.

In diesem Online-Seminar lernen die Teilnehmenden solche Instrumente kennen, erlangen Einblicke in die verschiedenen Formen und Qualitätsmerkmale von spielerischen Assessments in der Diagnostik und erfahren, wie Recruiting-Games und Matching-Tools konstruieren. Zahlreiche Beispiele von namhaften Konzernen und mittelständischen Unternehmen zeigen bereits das breite Spektrum an Einsatzmöglichkeiten in Berufsorientierung, Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung.

Personalleitung, Personalverantwortliche, Personalsachbearbeitung und HR-Business-Partner, die für ihre Personalgewinnung neue Ideen, Anstöße und Wege suchen. Es ist kein besonderes technisches-, IT- oder Diagnostikvorwissen erforderlich.

Impulsvortrag, Praxisbeispiele, Erfahrungsaustausch, Handlungsempfehlungen