Show me the money – erzwungene Transparenz durch das neue Entgelttransparenzgesetz

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Show me the money – erzwungene Transparenz durch das neue Entgelttransparenzgesetz

Ziele

Ziel des Seminars ist es, einen fundierten Überblick über die gesetzlichen Vorgaben zur Entgelttransparenz zu geben und deren arbeitsrechtliche Relevanz praxisnah zu beleuchten. Im Mittelpunkt stehen die Auskunftsansprüche nach dem Entgelttransparenzgesetz, die Schaffung diskriminierungsfreier Vergütungsstrukturen, aktuelle Rechtsprechung sowie Handlungsoptionen und mögliche Risiken für Arbeitgeber.

Teilnehmende erhalten konkrete Hinweise zur rechtssicheren Umsetzung im Unternehmen, zur Vermeidung von Diskriminierungstatbeständen sowie zur Entwicklung transparenter und diskriminierungsfreier Vergütungssysteme.

Inhalte

Rechtlicher Rahmen & Hintergrund: Überblick über die EU-Richtlinie 2023/970 ∙ Verbindung zum AGG und zur bisherigen Gesetzeslage ∙ Aktuelle Rechtsprechung und Tendenzen (u. a. BAG)
Neue Anforderungen an Arbeitgeber: Umsetzungsfristen, Schwellenwerte, Sanktionen ∙ Transparenzpflichten im Bewerbungsprozess ∙ Auskunftsrechte von Beschäftigten ∙ Berichtspflichten für größere Unternehmen
Entgeltsysteme im Fokus: Überprüfung bestehender Gehaltssysteme ∙ Gestaltung diskriminierungsfreier Vergütungsstrukturen ∙ Dokumentations- und Begründungspflichten bei Lohnunterschieden
Rolle der Betriebs-/Personalräte: Mitbestimmungsrechte bei der Entgeltgestaltung ∙ Zusammenarbeit und Kommunikation
Handlungsempfehlungen & Praxistipps: Frühzeitige Maßnahmen zur Vorbereitung ∙ Umgang mit bestehenden Lohnunterschieden ∙ Strategische Aspekte für HR und Führungskräfte

Zielgruppen

Führungskräfte, Leitende und Mitarbeitende aus den Abteilungen Personal, Steuern sowie Finanzen und Entgelt; Juristen und Rechtsanwälte aus diesem Bereich