Social Media zur Fachkraftsicherung nutzen

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Social Media zur Fachkraftsicherung nutzen

Ziele

Auf Social Media gibt es nur Tanzvideos vs. auf Social Media Fachkräfte rekrutieren.
Die Situation auf dem Arbeitsmarkt lässt uns kreativ werden. Denn nur 20 % der Angestellten sind aktiv auf Jobsuche. Hingegen sind 60 % wechselwillig und wären bereit, sich ein Jobangebot anzuschauen (Studie Stepstone, 2021). Doch wie erreicht man diese Menschen, wenn sie nicht selber auf den Jobbörsen aktiv suchen?

Inzwischen hat jeder ein Smartphone und ist auf Social Media Plattformen angemeldet - je jünger, desto mehr Accounts auf den unterschiedlichsten Plattformen. Wie gelingt nun also die Ansprache der Wechselwilligen über Social Media? Muss man mit dem Unternehmensaccount wirklich tanzen und singen? Wie gelingt es, Inhalte selbst zu erstellen und dabei authentisch und professionell zu wirken? In diesem Seminar erfahren Geschäftsführungen sowie Personalverantwortliche, wie wichtig Rekrutierung über Social Media ist und dass kein Unternehmen mehr davor zurückschrecken sollte.

Inhalte

Einordnung: Warum Social Media zur Fachkraftsicherung nutzen?
Welche Zielgruppe erreicht man wo? · Generationenüberblick
Welcher Aufwand ist nötig? · Was brauchen wir dafür?
Wie können Inhalte generiert werden?
Wie gelingt die Umsetzung?
Wer kümmert sich um die Umsetzung?

Zielgruppen

Geschäftsführungen und Personalverantwortliche.

Optimalerweise melden sich ein Entscheider und ein Umsetzer zusammen an, damit Ideen und Prozesse direkt abgestimmt werden können. So gelingt der Start direkt am Folgetag.

Methoden

Das BWNRW bittet die Teilnehmenden vor Beginn des Seminars um den Download der kostenfreien Apps „CapCut“, „Canva“ und Instagram. Die Verfügbarkeit und Bedienung dieser Apps auf einem Smartphone sollen am Seminartag sichergestellt sein.