Tarifverträge METALL NRW V: Eingruppierung der Beschäftigten nach dem ERA

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Tarifverträge METALL NRW V: Eingruppierung der Beschäftigten nach dem ERA

Ziele

Schwerpunkt dieses Seminars ist die Anwendung des tariflichen Punktbewertungsverfahrens für die Bewertung und Einstufung der Arbeitsaufgaben sowie die sich daran anschließende Eingruppierung der Beschäftigten. Den Teilnehmenden werden dazu die Inhalte der einzelnen Anforderungsmerkmale und der dazugehörigen Bewertungsstufen praxisnah vermittelt. Als Voraussetzung für die sachgerechte und sichere Bewertung und Einstufung von Arbeitsaufgaben werden der Aufbau und die erforderlichen Inhalte einer Aufgabenbeschreibung mit Bezug auf die Anforderungsmerkmale des ERA dargestellt. Darüber hinaus wird auf die Besonderheiten der Übertragung mehrerer Arbeitsaufgaben insbesondere im Zusammenhang mit der Gewährung einer Gruppenzulage und auf die Auswirkungen der Übernahme von Stellvertretungstätigkeiten eingegangen.

Inhalte

Grundsätze der Eingruppierung
Überblick über Anforderungsmerkmale und Entgeltgruppen
Verfahrensablauf/Systematik der Eingruppierung
Erläuterung der Anforderungsmerkmale mit den Oberbegriffen
Erläuterung der Bewertungsstufen
Besonderheiten im Zusammenhang mit der Eingruppierung: Ganzheitlichkeit · Prägung · Gruppenzulage · Stellvertretung · AT -Beschäftigte
Anforderungen an eine Aufgabenbeschreibung